岗位职责：
1、根据公司整体的战略规划，能独立制订培训计划，并对培训工作进行组织实施；
2、根据公司人员培训计划和需求，组织开展公司各类培训工作；
3、建立健全公司人才培养库，保证公司后备力量的开展；
4、负责培训关键指标及推动方案的日常督导，以及培训效果的追踪、评估及反馈；
5、培训梯队建设。
任职资格：
1、人力资源管理或机电电力相关专业，一年以上员工培训实务经验；
2、管理经验 2年，熟悉培训管理的各个模块；
3、成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力并具有较强的语言文字表达能力；
4、吃苦耐劳，顾全公司大局；
5、执行力强，做事果断，具有较强的分析与解决问题的能力，富有责任心和团队协作精神。
